第二新卒の転職活動やその後のキャリアで活躍する人の特徴を3つにまとめています！
「第二新卒で転職はやめとけってよく言われるし、今転職するのはマズイのかなあ・・・」そう悩む若手ビジネスパーソンの方は多いのではないでしょうか。
確かに第二新卒で転職することにリスクがないわけではありませんが、成功する人の条件を満たしていれば決して悪い選択肢ではなく、成功している人も沢山います。
今回はそんな、「第二新卒で転職して成功している人」の特徴を3つご紹介します。
目次
第二新卒で転職して成功する人の特徴とは
第二新卒の転職において成功するためには、いくつかの重要な特徴があります。以下はそのうちの3つです。
キャリアプランが明確な人
成功する人は自分の将来に対して明確なキャリアプランを持っています。
これには目標やスキルの向上に向けた計画があり、その目標のために転職を手段と捉えている人はやはり成功する確率が高いです。
明確な目標を掲げ、それに向けて効果的なステップを踏むことで、転職先でも自己成長を遂げやすくなります。
「今の仕事では自分が思い描く理想のビジネスパーソンになれない」そう思うのなら、理想の姿を叶えることができる仕事を探すのがベストです。
そしてそれはキャリアの早い段階で検討するべきで、ある程度年齢を重ねてしまうと新たなチャレンジは難しくなります。
そういった意味で、第二新卒で自分のやりたいことを叶えるために転職することは悪ではなく良いことと言えます。
成功体験を捨てられる人
成功する転職者は過去の成功体験にこだわりすぎず、新しい挑戦にオープンな姿勢を持っています。
過去の成功体験は貴重な学びとなりますが、これに縛られず、新しい職場での経験を積むことで成長できます。
業界が違えば、もっと言えば会社が違えば、仕事のやり方やあるいは成功の定義すら変わります。
自分がやりたいことを叶えるために転職し、尚且つそこで成功したいのであれば、これまでの自分の成功体験を全て捨て去るつもりで臨むマインドが必要です。
実績を数字+過程で話せる人
とはいえ転職時には、自身の過去の実績を的確に伝えることが重要です。
成功者は抽象的な表現だけでなく、具体的な数字や過程を交えて自分の実績を語ることができます。
自分が過去にあげた成果をまずは定量的に示したのち、その成果を成し遂げるまでの過程を数字や感情も交えて話すことで説得力のある伝え方ができます。
採用する側は、「成果を出したことがあり、それをウチの会社でも発揮できるか」を当然見てきます。
キャリアプランを上手に立てる方法
ここまで第二新卒で成功する人の特徴を書いてきましたが、とはいえキャリアプランを自分だけでキレイに立てることが苦手な方も多いと思います。
そんな方は迷わずエージェントを利用して、転職活動を一緒にやってもらう、キャリアプランを立ててもらうことをお勧めします。
彼らは転職市場のプロなので、あらゆるキャリアや業界・仕事を見ています。
そんな第三者の視点を取り入れることで、より明確なキャリアプランが立てられるようになります。
おすすめのエージェントは？
そこで、いろんなサイトやエージェントを見てきた僕が心からおすすめできるコーチングサービス・エージェントをいくつかご紹介します。
キャリアに特化したコーチング「ポジウィルキャリア」
いきなりエージェントではなくコーチングサービスで恐縮ですが、仕事の紹介ではなく“コーチング”をビジネスとしているポジウィルキャリア。
僕も相談に乗ってもらったことがあるのですが、仕事の紹介をビジネスにしていない分、本気で自分のキャリア形成に向き合ってくれます。
LINEで登録して初回の相談は無料なので、話を聞いてみる価値は大いにあります。
実績と信頼で選ぶなら「リクルートエージェント」
ここからはエージェントの紹介となりますが、「よく分からないエージェントはちょっと・・・」という方にはリクルートエージェント一択かなと思います。
お馴染みリクルートが提供するエージェントであり、転職支援実績・顧客満足度No1を誇ります。
実績が多い＝ノウハウや知見の蓄積も多いので、失敗する確率を下げることができます。
コンサル特化のエージェントなら「アクシスコンサルティング」
エージェントの中には特定の業界に特化したエージェントも存在しており、人気のコンサル業界特化のエージェントなら「青くシスコンサルティング」がおすすめです。
特にBIG4への転職にも強みを持っており、コンサルへの転職でキャリアアップを図りたい方におすすめです。
まずキャリアプランを提示してくれる「ASSIGN」
最近テレビCMでもよく見る「ASSIGN」もかなりおすすめです。
ここはCMにもありますが、求人の紹介前に自分のキャリアプランを提示してくれます。
というのも、ASSIGNはエージェントだけでなく、AIによる自己分析・適職診断ツールも備わっており、その診断結果をもとにエージェントと相談することが可能なのです。
自己分析や適職診断だけの利用でも全く問題なく、無料で試せるのでぜひやってみてください◎
まとめ：まずは転職の目的を考える！
まとめると、第二新卒の転職で成功する人は、何のために転職するのかが明確で、転職先で何を成したいのかが明確な人であると僕は思います。
そしてその「何のために」と「何を成したいか」を叶えることができる仕事を探すには、転職のプロに頼るのがいい、というのが僕の意見です。
先ほどおすすめしたコーチング・エージェントをうまく活用しつつ、皆さんの転職がうまく行くことを願っております。
